Whistleblowing Policy
OneBroker incoraggia i propri dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti e, più in generale, tutti gli Stakeholders a segnalare, in buona fede, qualsiasi comportamento – commissivo o omissivo – posto in essere da OneBroker o nei rapporti con essa, che violi (o induca a violare) le normative applicabili, i propri valori, le proprie policy e procedure, o che possa causare un danno economico o reputazionale.
Nella gestione delle segnalazioni OneBroker si impegna a rispettare i principi di riservatezza, proporzionalità e imparzialità, a riconoscere la buona fede dei segnalanti e a garantirne l’anonimato. Inoltre, l’azienda non tollera alcuna forma di minaccia, ritorsione o discriminazione – effettiva o tentata – nei confronti dei soggetti coinvolti nelle segnalazioni.
Welfare di Conciliazione
Il Nostro Impegno per la Sostenibilità e il Benessere Organizzativo
La sostenibilità è un valore fondante della nostra visione aziendale. Per questo, negli ultimi anni abbiamo avviato un percorso strutturato volto a integrare la responsabilità sociale e ambientale nelle nostre strategie e operazioni quotidiane.
Il nostro cammino è iniziato nel 2019 con l’attivazione del Piano di Welfare Aziendale, un progetto nato con l’obiettivo di promuovere il benessere delle nostre persone attraverso servizi, agevolazioni e iniziative dedicate. Questo piano si è evoluto nel tempo e oggi si arricchisce con un ulteriore strumento: il Piano di Welfare di Conciliazione, pensato per supportare l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, favorendo una cultura aziendale più attenta ai bisogni individuali.
Il piano di welfare di conciliazione è stato attivato grazie al contributo previsto dalla Convenzione con Regione Toscana nell’ambito del progetto approvato con D.D. nr. 10164 del 29 aprile 2024 “ONEBROKER Welfare Conciliazione Parità di Genere” (acronimo ONEBROKER WECPG) Codice progetto 315364.
Nel 2024 abbiamo compiuto un ulteriore passo avanti, avviando il processo di valutazione in ambito ESG (Environmental, Social and Governance). Questa iniziativa rappresenta una tappa fondamentale per monitorare e migliorare il nostro impatto ambientale, sociale e di governance, contribuendo a costruire un futuro più sostenibile e responsabile. In questo contesto, le nostre azioni di welfare aziendale costituiscono un elemento chiave del pilastro “Social” del sistema ESG, confermando il nostro impegno concreto verso il benessere delle persone.
Guardando al futuro, ci stiamo preparando alla definizione del Piano Strategico per la Certificazione della Parità di Genere secondo la PdR UNI 125:2022. Questo obiettivo ci permetterà di strutturare un sistema di gestione volto a promuovere l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, rafforzando ulteriormente il nostro impegno per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato al miglioramento continuo del benessere organizzativo.
Il nostro percorso è guidato dalla convinzione che le imprese abbiano un ruolo cruciale nella costruzione di una società più equa, sostenibile e consapevole. Continueremo a investire in iniziative che mettono al centro le persone, l’ambiente e la responsabilità sociale.
